Структура персонала

Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.

Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании. Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами.

    Численность Компании

     всего – 16 000 человек

     в том числе:

     РСиС – 3 000 чел. (20%),

     рабочие – 13 000 чел. (80 %)

Возраст сотрудников

Средний возраст работающих 42,9 года

12% - в возрасте до 30 лет

29% - 31-40 лет

31%  - 41-50 лет

21% - 51-60 лет

6% - старше 60 лет

Квалификация сотрудников Компании

26 % работников имеют высшее образование

Среди работников есть кандидаты и доктора наук