Структура персонала
Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.
Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании. Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами.
Численность Компании
всего – 17 000 человек
в том числе:
РСиС – 3 000 чел. (17,7%),
рабочие – 14 000 чел. (82,3 %)
Возраст сотрудников
Средний возраст работающих 42 года.
17% в возрасте до 30 лет
28% - 31-40 лет
25% - 41-50 лет
26% - 51-60 лет
4% - старше 60 лет
Квалификация сотрудников Компании
23 % работников имеют высшее образование
Среди работников есть кандидаты и доктора наук