Структура персонала

Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.

Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании. Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами.

    Численность Компании

     всего – 17 000 человек

     в том числе:

     РСиС – 3 000 чел. (17,7%),

     рабочие – 14 000 чел. (82,3 %)

Возраст сотрудников

    Средний возраст работающих 42 года.

    17% в возрасте до 30 лет

    28% - 31-40 лет

    25%  - 41-50 лет

    26% - 51-60 лет

    4% - старше 60 лет

Квалификация сотрудников Компании

23 % работников имеют высшее образование

Среди работников есть кандидаты и доктора наук