|
|
|
Для крупных компаний социальные вопросы их трудящихся должны быть приоритетными, поскольку решенные проблемы дают человеку уверенность в завтрашнем дне, а это в свою очередь, сказывается на производительности труда и, в конечном счете, на итогах работы всей компании.
Социальная программа ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на 2006 г. представляет собой совокупность социальных льгот и гарантий, предоставляемых собственниками компании работникам, членам их семей, пенсионерам (бывшим работникам предприятия), а также затраты на оказание спонсорской и благотворительной помощи. Основой Программы социальных льгот и гарантий служит перечень льгот и гарантий, закрепленных в Коллективном договоре между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.
Приоритетным вопросом является здоровье работников и членов их семей. Каждый работник предприятия имеет право на приобретение 1 раз в 3 года санаторно-курортной путевки в здравницы Кемеровской области или санатории, расположенные в любом регионе России. При этом компания оплачивает 80% от стоимости путевки. Кроме того, один раз в три года предприятием оплачивается проезд к месту отдыха и обратно работнику и двум членам его семьи.
Программа социальных льгот и гарантий ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» предусматривает льготы работникам на отопление жилья. Работники, проживающие в квартирах с центральным отоплением, получают денежную компенсацию, проживающим в домах с печным отоплением предоставляется уголь (до 14 тонн в год). В том случае, если работник проживает в коттедже, отапливаемом жидким топливом, компания обеспечивает снабжение его дизельным топливом - 5 тонн в год.
Социальной программой предусмотрен ряд льгот, закрепленных в Коллективном договоре: единовременное пособие при уходе на пенсию, премии и подарки работникам-юбилярам, материальная помощь, оплата ритуальных услуг, материальная помощь молодоженам (впервые вступившим в брак), оплата сверхнормативного времени, доставки работников на работу.
В Программу социальных льгот и гарантий включены выплаты по решению руководящих органов: поощрение по итогам производственного соревнования, выплаты за выполнение особо важного задания, льготы заслуженным ветеранам компании согласно контрактам и многие другие.
Компания берет на себя организацию летнего отдыха детей работников. Специальным поездом дети отправляются к черноморскому побережью в здравницу «Жемчужина России», или проводят летние месяцы в детских оздоровительных учреждениях Кемеровской, Новосибирской области и Алтайского края.
Традиционными стали зрелищные конкурсы художественной самодеятельности, такие как: фестиваль художественной самодеятельности «Горняцкие самоцветы», фестиваль детского творчества «Дети солнца», фестиваль «Играй, гармонь – звени, частушка!», игры КВН, ежегодная круглогодичная спартакиада, в которые вовлечены не только работники компании, но и члены их семей. |
|
|
